職業災害勞資權益

本人於前些日子因為工作受傷 !公司有開立職災門診單給我看醫生!而重點是我的傷病還未痊癒!在今天接到公司電話(被告知公司老闆即將要退我勞保)我想請問各位前輩能夠提供寶貴意見 給于參考以下有幾點問題幫忙協助1我該如何要求公司給於何種補助?2我因工作受傷.本來就要給於職災看診.把勞保解除.對我造成不便.我該怎ㄇ辦?3一方面退ㄌ勞保等於解雇我.我可以要求資遣費?
勞工遭遇職業災害時

相關保障法令何在？ 勞動基準法部分：勞工在職災醫療期間雇主不得終止契約（第13條）

並給予各項補償（第59條）

該補償權利不因勞工離職而消滅（第61條第2項）。

職業災害勞工保護法部分：未加入勞保之罹災勞工之保障（第6條）

雇主對勞工罹災應負賠償責任（第7條）；參加勞保之勞工得申請職災保護之相關項目（第8條）。

罹災勞工與雇主間如何終止契約（第23條、第24條）及退休金或資遣費之給付（第25條）；任職的罹災勞工之工作安置及相關輔助措施（第27條）

職災勞工終止契約後

繼續參加勞保之規範（第30條）

職災勞工進行訴訟之補助（第32條）。

勞工保險部分：職災之傷病給付（第34條、第36條）

醫療期間不得退保（施行細則第26條）

勞工醫療期間應使用勞保診療單求診

免交自付額（第39條～第52條）。

若因職災死亡

不論投保年資一律給付45個月（第64條）。

(一)職災與離職：勞基法第六十一條第二項

受領補償之權利

不因勞工之離職而受影響（自請離職

契約年資不再繼續；但被迫離職仍繼續其年資及勞動契約）。

(二)職災與解雇：勞基法第十三條：勞工在第五十九條職業災害醫療期間

雇主不得終止契約（違者科三萬元以下罰金）。

勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 46 條 （申訴之方法）本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。

第 50- 3 條 勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議

提起給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟

得向中央主管機關申請扶助。

前項扶助業務

中央主管機關得委託民間團體辦理。

行政院勞工委員會民意信箱：http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html服務中心電話：02-85902567

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