勞工保險的職業災害保險與職業災害勞工保護法 比較

1.後者是屬於補充前者的條例嗎?2.還是兩者是不同的?3.可個別說明其差異點及相同點嗎?
阿龍 你好：檢視圖片很高興能夠回答你的問題！

提供以下說明給你參考～勞工保險分為『普通事故保險』與『職業災害保險』兩大類

只要與工作無關的就稱為普通事故

提供的給付項目包括生育、老年、傷病、殘廢及死亡五種；因為工作所引起的職業災害給付

則包括傷病、醫療、殘廢及死亡四種。

＊職災傷病、醫療給付：保戶正在治療中［包括住院、門診或復建期間］、未取得原有薪資時

按平均月投保薪資70%給付

最長２年

但第２年給付標準降為50%。

全民健保開辦後

勞保所提供的門診、住院醫療給付就全部納入健保

但在職業災害保險部分

因牽涉雇主的補償責任

而且這部分的保費是由雇主全額負擔

所以職災的醫療給付便仍予以維持。

＊職災殘廢給付：依據『勞工保險殘廢給標準』共分為11大系列、15個等級、178個項目。

每一等級的給付條件與標準都不同

第１級殘最嚴重

可以領1200天［即40個月］日投保薪資

第２級可領1000天

依序最後一級

即第15級可以領30天。

但若是因職業災害而造成的殘廢

則給付標準加給50%

例如因職災造成第１級殘

則給付1800天的日投保薪資。

＊職災死亡給付：給付40個月遺屬津貼加５個月喪葬津貼。

甚麼是職業災害勞工保護法？　由於勞基法對違法雇主缺乏有效的懲罰機制

職災勞工求償無門或無法順利取得職災補償的情形

時有所聞

現行勞保制度又未全面強制加保

加上有些雇主違法未替勞工投保

造成某些勞工發生職災後

連最起碼的勞保職災給付也領不到。

　因此

政府在91年4月28日通過實施『職業災害勞工保護法』

提供職災勞工多一層保障。

根據職災保護法規定

即使是未納保的職災工人

也可依最低投保薪資

請領重殘或死亡給付

再由國家以罰鍰的方式

向雇主討回代墊金額。

而有勞保的勞工

即使領過勞保的給付

若符合相關條件

還有各項生活津貼或補助可領。

職災保護法提供的補助項目

可分為兩大類：＊未參加勞保的受雇勞工：若不幸因職災死亡或重殘

且雇主未依勞基法給與職災補償時

可請領殘廢或死亡補助。

在殘廢補助部分

只要符合勞保第１級到第10級殘廢標準時

即按勞保最低月投保薪資核給。

若因職災死亡

則補助45個月最低月投保薪資。

不過

上述補助是在雇主未依法支付足夠的職災補償金時

才能適用

如果雇主已提供部分補償

則職災補助便要扣除雇主補償的部分

如果雇主補償的金額已超過前述標準

勞工便不得要求職災補助。

＊所有職業傷害勞工：不論有沒有參加勞保

也不論是受雇或自營作業的勞工

一旦發生職災傷害

除了可依規定請領勞保的相關給付［有勞保者］

或上述的職災死殘補助［僅限受雇勞工］外

都還可再依『職業災害勞工保護法』請領身體障害生活津貼、職業疾病生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助及勞工死亡家屬補助等各項補助。

另外

勞工發生職業傷害導致喪失全部或部分工作能力後

若雇主不肯調職或無法提供適合的工作時

職災勞工可依『職業災害勞工保護法』規定

自請資遺或強制退休

多了資遺費或退休金的保障。

希望上述的說明對你有所幫助！

檢視圖片榮山　祝福你～檢視圖片

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