職業災害 如何賠償

我爸爸在工地工作時

不慎從鷹架上摔下。

1.公司也願意負責這期間的醫藥費用(也已經賠償)

但到勞保局要申請職業災害申請書時

因需要雇主與同事兩名目擊者簽名

老闆是說他可以簽

但同事就不見的願意簽名。

2.現在老闆又說是不是能不要簽名

公司私底下願意賠償金額

我想請問這樣會不會影響到我爸爸的勞保權益

或是有些該理賠的是我不知道的

因為公司不想留下不良紀錄。

3.還有工地也後續不可能再請我爸上工

年紀也大

更何況又是出過事

所以一定不會理賠無法工作(薪資)的這段期間費用

因為不像是一般公司有保障

工地隨時可以換人做。

請不貼太文言文的條例

我看不懂

是不是能清楚說明。

我爸爸在工地工作時

不慎從鷹架上摔下。

在工作中受到傷害勞工與雇主所需做的賠償係依據勞保局網站 :http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4=勞動基準法第七章職業災害補償 第五十九條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時

雇主應依左列規定予以補償。

但如同一事故

依勞工保險條例或其他法令規定

已由雇主支付費用補償者

雇主得予以抵充之：就此次伯父受傷事件屬傷害.傷害雇主所需負責賠償的是下列二點一.勞工受傷或罹患職業病時

雇主應補償其必需之醫療費用。

健保以外的醫療費用已由雇主支付.此雇主已盡到責任.沒有申報職災.使用勞保住院單雇主所支付的費用更高二.勞工在醫療中不能工作時

雇主應按其原領工資數額予以補償。

如用薪資30000元.勞保保額30300元為例這可分勞保在雇主公司與在工會二部份1.勞保在公司:從受傷不能工作起到痊癒恢復工作能力止.雇主應按月支付薪資 30000 元.如共 6 個月則須支付 30000 元*6個月= 180000 元但勞保職業災害補償可給付 30300元 / 30日 * ( 180日- 3日 ) * 70% = 125139 元因勞保職災保費是由雇主支付.勞保職災給付可以抵充之.所以雇主只要支付 180000 元 - 125139 元 = 54861 元受傷勞保共支領 180000 元薪資補償.就金額論.勞工並無薪資短少就雇主而言已經由社會保險勞保轉嫁責任.已盡到雇主責任但如公司沒勞保.勞工也沒投保.則雇主無從轉嫁風險.18萬薪資須全由雇主支付2. 勞保在工會 :保費係由勞工自行全數繳納當雇主已盡到責任給予 18 萬薪資時.基本上不能再申請勞保給付因勞工並無薪資短少情形.見http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=/xpCnEjay8g=傷病給付申請書□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□3.已取得原有薪資或報酬 (不得請領

惟請下列假別者仍得請領給付

請勾選：□特休假□排休 □彈性假 □輪休假 □加班補休)□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)上述 3 已取得原有薪資 18 萬則勞保局不再做職災傷病給付所以雇主在此不願讓勞工申請勞保職災給付並無不當這樣對我們有什麼影響?不論有無申請職業災害傷病給付.對勞工與雇主並無實質影響一定不會理賠無法工作(薪資)的這段期間費用如雇主無法支付 18 萬薪資則成為2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)如此雇主應協助勞工申請工會勞保職業災害傷病給付
直接打電話到勞保局詢問會更清楚.目前看病的單據要保留好.老板說的話最好錄音存證.將來協調時才會對你們較有利
不知道你爸爸可否轉換跑道

學習軟技能

人總有天會老

這些出賣體力換取金錢的工作老實講在老年沒有保障

十個老闆十個無情

利用完就沒利用價值

千萬別把這類出賣體力的工作當作正職

這種看似吃苦吃補的工作

只適合短期的職務體驗

事實上若長時間做下來並不叫職場磨練

只是長期習慣勞累

結果卻沒有學到什麼

每天反反覆覆的做同樣的事

只是一部工作機器

回家後吃完飯睡完覺

日復一日

犧牲了生活情趣、犧牲了情感交流

感覺在人生道路上堅持停留在錯誤的地點

或許堅持與磨練在到老年都能終身受用、興趣導向的工作技能

當哪天身體生了病缺了陷

還能受用的專業技能才是在工作上真正的保障

一條沒有「真正終點」可以一直走下去的路。

伯父勞保保在該公司.或何種工會目前傷勢如何幾歲.勞保年資幾年

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