要如何計算職業災害費用

假設薪資為36300職業災害要如何計算職業災害的保費費率是

依照行業分類採差別費率計算的請問有公式嗎還有公司也會給付嗎有關於職業災害是不是要保職災險才有職災保費拿例如

死亡
如果你是問職災的保費的話

職災的保費是完全由公司負擔：投保薪資級距 *職災費率

就像你說的職業災害的保費費率是

依照行業分類採差別費率計算的

所以不同行業費率也相差很大

公司繳的錢也不一樣。

如果你是問職災有哪些保險給付跟補助

那麼項目還蠻多的

建議上勞保局網站查詢你相知道的部分。

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005087若勞工發生職災

公司有雇主需要負擔的責任

依勞基法第59條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時

雇主應依左列規定予以補償。

『但如同一事故

依勞工保險條例或其他法令規定

已由雇主支付費用補償者

雇主得予以抵充之』：一 勞工受傷或罹患職業病時

雇主應補償其必需之醫療費用。

職業病之種類及其醫療範圍

依勞工保險條例有關之規定。

二 勞工在醫療中不能工作時

雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒

經指定之醫院診斷

審定為喪失原有工作能力

且不合第三款之殘廢給付標準者

雇主得一次給付四十個月之平均工資後

免除此項工資補償責任。

三 勞工經治療終止後

經指定之醫院診斷

審定其身體遺存殘廢者

雇主應按其平均工資及其殘廢程度

一次給予殘廢補償。

殘廢補償標準

依勞工保險條例有關之規定。

四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時

雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外

並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

『但如同一事故

依勞工保險條例或其他法令規定

已由雇主支付費用補償者

雇主得予以抵充之』這一句話很重要

因為職災的保費都是公司出的

所以如果發生職災

公司可以拿勞保局的職災給付費用來抵充

不夠的部分當然還是公司來負責。

你是上班族的話

公司會加保勞保按你的最低工的加保公司也會為你加團體意外險如果公司覺得意外時無法負擔你的陪償金時

公司會在加保個人意外險所以基本上一家公司有二份保險加上一半薪資(在家休養時要開立証明才有哦)最重要的是要在你踏出門口上班時開始算到下班進門口時終止都算職災的範圍

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