在上班的時後發生職業災害無法工作相關問題

如果在上班的時後發生職業災害

無法工作

可以請多少天病假？還是要用個人的休假？是否會被扣薪水？如果一直請病假太久而被調職的話？這樣有沒有違法？
如果於工作場所遭遇職業災害

無法工作

可以請多少天病假？還是要用個人的休假？是否會被扣薪水？如果一直請病假太久被調職的話？違法嗎？一、因公遭遇職業災害

可請公傷病假：依勞動基準法第38條規定

勞工享有特別休假為法定之權益。

本案勞工因執行職務遭遇職業災害

在公傷病假醫療期間不能工作

並非勞工不願繼續工作

且依同法第59條第2款規定

雇主應按其原領工資數額予以補償

特別休假既為勞工應享有之權益

不應因而喪失其特別休假之權利。

二、公傷病假期間

工資照領：（一）勞工請假規則第6條規定：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者

其治療、休養期間

給予公傷病假

該公傷病假之期間

依實際需要而定。

（二）若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年

仍未痊癒需要治療者

依勞動基準法第59條第2款規定

雇主可繼續按其原領工資數額予以補償

或一次給付40個月之平均工資後

免除此項工資補償責任。

雇主如欲終止與勞工之勞動契約

仍應依該法規定發給資遣費或退休金。

三、如繼續醫療

逾2年仍未能痊癒：職業災害醫療期間並無2年之期限規定

如仍在繼續醫療中

依勞工請假規則第6條規定

雇主即應繼續給予公傷病假。

如經醫療屆滿2年仍未能痊癒

雇主得一次給付40個月之平均工資後

免除此項工資補償責任；雇主如欲終止契約

仍應依勞動基準法第11條第5款規定預告勞工並發給資遣費

如符合同法第54條第2款規定者

應依退休規定發給退休金。

四、調職問題如果勞工因職業災害喪失原有工作能力

由雇主指派其他工作

工資因而減少

該職業災害若係可歸責於雇主之事由

勞工因而遭受之損失

尚得向雇主求償。

五、參考法條：（一）勞動基準法第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時

雇主應依左列規定予以補償。

但如同一事故

依勞工保險條例或其他法令規定

已由雇主支付費用補償者

雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時

雇主應補償其必需之醫療費用。

職業病之種類及其醫療範圍

依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時

雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒

經指定之醫院診斷

審定為喪失原有工作能力

且不合第三款之殘廢給付標準者

雇主得一次給付四十個月之平均工資後

免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後

經指定之醫院診斷

審定其身體遺存殘廢者

雇主應按其平均工資及其殘廢程度

一次給予殘廢補償。

殘廢補償標準

依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時

雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外

並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

其遺屬受領死亡補償之順位如左：(一) 配偶及子女。

(二) 父母。

(三) 祖父母。

(四) 孫子女。

(五) 兄弟姐妹。

（二）勞工請假規則第6條：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者

其治療、休養期間

給予公傷病假。

參考資料 自己
依據勞基法第59條職業災害補償.勞工因上班的時發生職業災害

無法工作.雇主應按原工資數額于以補償.且醫療期間雇主不得終止勞動契約.但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒.經指定醫院診斷審定喪失原有工作能力.且不合殘廢給付標準.雇主可以1次給付40個月之平均工資後免除此項工資補償責任.調職也要經過您ㄉ同意才能調動職務!希望對您有幫助!!
勞農漁保