情境分析 歸因理論

John是一加廣告公司的經理 最近公司來了一位從小在國外長大的外文翻譯Allen他的英文能力俱佳 工作能力很強也很敬業 John對他的表現很滿意 但是不久後 John發現公司員工對Allen的評價很不好 有些同事覺得他高傲 不合群 沒有禮貌 John與Allen談過後 發現他的行為的確會引起其他人的不滿 尤其是當Allen在做自己的事時 常會對同事說 對不起我不能幫忙 或 不行我不想去; 同事覺得他很自私 做什麼事都是為了自己 請依照歸因理論來分析John對Allen可能的歸因1 該行為的 獨特性2 該行為的 共同性3 該行為的 一致性
這沒有什麼奇怪。

外國人的行事做為

本來就不同。

以美國為例

一板一眼

做自己份內的事

作業獨立

有話直說

簡單明瞭。

但是不太會變通

經常堅持己見

要多花點心思。

日本和德國

瑞典

講求效率分工

馬虎不得

但是配合的好

對方會給予敬意。

法國

義大利凡事慢慢來

沒事就罷工

所以要預留時間和時時提醒。

西方人對自己的權利十分重視

直話直說

跟中國人的委婉是完全不同的。

2. 那是一種居於外地離家保護自己現象.如你自己外出.到異鄉.也想保護自己.重要的是.要給他信任.溫暖.要給他.在家感覺.會好一些.mike

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