是誰讓勞資對立？

是誰讓勞資對立

這絕非一日之寒

是長期過度保護勞方

資方為求自保的反彈

試問台灣有勞工局

可有勞資局？勞委會可曾顧到資方的生存

一面倒的偏重勞方

中小企業何去何從

資遣只是冰山一角。

執政黨、在野黨均有社會責任

亦有使命改善。

借鏡德國振興經濟的方式

唯有資方的生存

才能改善勞方福祉

政治力過度干預勞資的協調

常適得其反；借鏡日本振興經濟的方式

台灣政府又可學習其政府不與民爭利

唯有下放利益與民

才能創造廣大福祉。

並非打筆戰.請看個人不同觀點.換各角度想想..中央政府設立勞委會.地方勞工局.請問設立低目的為何?為何要設立?大陸為何修法..新低勞動合同法?.請版主多多思考這些問題沒錯版主說低部份也有道理..我認同你說低這句話..唯有資方的生存

才能改善勞方福祉...問題是有些資方.明明很賺錢.卻不肯多發點福利給勞工.甚至違法.鑽漏洞.政府訂立勞基法.勞委會.勞工局.主要是維持勞工基本生活..照顧勞工.給予弱勢勞工合理低工作環境沒錯此舉會照呈資方低營業成本負擔.但絕對不是讓資方倒.不然也不會有一堆減稅.補助.(比如22K方案)等等措施.在之前新聞大家應該知道條整基本工資.為何勞委會不完全按照勞工團體訴求直接調整到22000以上.也是怕中小企業承受不ㄋ.....跟版主說一項資訊.有低國外低勞工工會團體.抗議.罷工訴求..很多是當地勞工法令沒規定到低福利.而台灣現實.是資方違法.勞工才能去勞工局.處裡..有低都要去法院才能要回來不違法..誰都幫不到勞工..而有些國家不是.比如韓國等等既然有納各財力當老闆..還須要請人.才能處理業務...不妨肚量大點.畢竟員工是幫你賺錢低..你倒ㄌ.他也失業ㄌ.這是大家都不願意低.在賺錢情況下.多發點福利.盈餘會少一些.相信勞工會更加用心幫你賺錢..就算虧本.或沒賺..只要真心.照顧員工(有賺錢多發點福利.沒賺錢就不ˋ發)相信勞工也願意少拿點福利.來共體時艱低......否則你又何必當老闆ㄋ..去當員工好ㄌ........至於政治方面.在此不多談ㄌ..這邊是勞資相關問題唷 參考資料 自己勞工局.檢舉.調解.法院經驗
勞委會是勞工局的最高指導者

本應站在勞方

不幸的是所謂的勞工局

不就是勞資局

永遠替資方的立場設想

中小企業業主

單為個人名利

到頭來自己搞砸

受害者還是小老百姓勞方那有甚麼工會？工會勢力在那？執政黨與財團掛鉤

聽命於財團

甚麼叫過度保護勞方

簡直見鬼台灣的勞工就是太温和

祗求温飽

試問你還想怎樣？
可能沒見過德國工會的可怕吧
唯有資方的生存

才能改善勞方福祉!! 這點我同意。

但是可有想過台灣的政府是偏袒資方還是勞方多點?我很肯定的是袒護資方...請問當資方賺到錢是不是有回饋於辛勤打拼的勞方??台灣勞工就是奴性太強

才會長期被資方魚肉...你知道有公司今年比去年營收增加78.6%

一整年發放的年終和紅利比去年少一半的嗎? 只說營收不如預期

還減薪!請問發生這種事勞工要怎麼辦? 很簡單

1.離職 2.怕失業繼續被魚肉...好好想想這個問題吧

你這個資方主義太強

不之勞工疾苦!!
勞資雙方要平衡 站在互相的角度想 幾位勞方立場不滿意現狀 也可以當資方 資方不滿意現狀 也可挽起衣袖下來做 唯有合作才能有雙贏局面

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