現代英國的人事制度?

英國的人事機構的類型在１９６８年以前的人事體制是混合制請問現代英國是部內制嗎?謝謝
人事主管機構之類型：一、人事幕僚機構(幕僚制):1.部外制：日本、1978年以前之美國．2.部內制：德國、法國、1968年以後之英國．3.折衷制：1968年以前的英國、1978年以後的美國．二、院外制(獨立制)：我國現行體制．部內制的意義：又稱「德法制」、「官治制」或「附屬制」．乃人事行政事宜

均由各該行政機關之主管長官或部內某一組織負責

而不在行政組織系統之外

另設獨立之人事機構

只有在內閣或行政組織系統以下設立有人事連繫機構．如英國於1855年5月20日設置「文官委員會」(折衷制)

但該委員會於1968年時併入「文官部」(部內制)中

1981年文官舉行大罷工後

柴契爾首相在同年底裁撤「文官部」

成立「管理及人事部」(Management and Personnel Office)復於1987年改併入新成立之「文官大臣辦公室」(OMCS)中

1993年又改併入「公職與科技局」(OPSS)中．※英國於１９９５年又將原文官委員會之職權

改由二個分立的機構來取代

即：1.「文官委員室」．2.「文官考選服務處」．※英國自１９９５年５月以後之中央人事機構有六：1.文官大臣(Minister for Civil Service).2.公共服務局(Office of Public Service).3.文官委員會(Civil Service Commissioners).4.惠特利會議(Whitley Council).5.文官仲裁法院(Civil Service Arbitration Court).6.欽命吏治委員會(The Royal Commission on Civil Service)上列之「文官大臣」即為英國首相

可見英國乃屬「部內制」之型態．
早期因受到君主政治之影響

英國人事制度充滿貴族制、恩惠制的色彩

現在的英國在人事行政上已經脫離了中央集權、一元化式的管理方式.英國、美國、法國、德國都是採用部內制
中國科舉原來目的是為政府從民間提拔人材。

相對於世襲、舉薦、九品官人法等選材制度

科舉考試無疑是公平、公開及公正的方法。

最初東亞日本、韓國、越南均有效法中國舉行科舉

越南科舉的廢除還要在中國之後。

16至17世紀

歐洲傳教士在中國看見科舉取士制度

在他們的遊記中把它介紹到歐洲。

續~
18世紀時啟蒙運動中

不少英國和法國思想家都推崇中國這種公平和公正的制度。

英國在19世紀中至末期建立的公務員敘用方法

規定政府文官通過定期的公開考試招取

漸漸形成後來為歐美各國彷效的文官制度。

英國文官制所取的考試原則與方式與中國科舉十分相似

很大程度是吸納了科舉的優點。

故此有人稱科舉是中國文明的第五大發明。

今天的考試制度在一定程度上仍是科舉制度的延續。

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