《評論》如何成立公司內部的福委會??

員工提撥1%

公司提撥1%是違法的喔成立職工福利委員會及相關業務簡介一、目的透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金

開辦必要的福利措施

以鼓舞員工工作士氣

強化勞資合作關係。

二、實施對象依職工福利金條例第1條第1項及行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令之規定

凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之企業組織

均應提撥職工福利金

辦理職工福利事業。

三、辦理方式(一)成立職工福利委員會：事業單位應依職工福利金條例及職工福利委員會組織規程之規定

向所在地勞工行政主管機關提出申請設立登記。

委員會應置委員7人至21人

但事業單位人數在1千人以上者

委員人數得增至31人。

事業單位指定1人為當然委員

其餘由事業單位及工會分別訂定選舉辦法

就依法不加入工會之職員代表及工會會員推選之。

但工會會員推選之委員不得少於委員總人數三分之二。

(二)提撥職工福利金：1.創立時就其資本總額提撥1%至5%。

2.每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。

3.每月於每個職員、工人薪資內各扣0.5%。

4.下腳變價時提撥20%至40%。

(三)營利事業如何提撥福利金1.事業於成立職工福利委員會後

應依規定提撥福利金

並於提撥後立即移送職工福利委員會

不得留存於公司帳面不移送

換言之

即以實際提撥額列為費用

但按每月營業額之比例提撥者

其最後1個月應提金額得以「應付費用」列帳。

2.營利事業提撥之職工福利金係用以辦理在職員工之福利業務

一經撥出即為職工福利機構所有

不屬事業單位及任一職工。

又依內政部函釋

調用人員以在調用單位享受福利為原則

故甲公司員工因業務需要調至乙公司服務

其職工福利金不得移轉列帳。

（財政部80/01/02台財稅第790391454號函）(四)福利金之保管動用1.應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理。

2.行政院勞工委員會93年7月22日修訂「職工福利金動支範圍、項目及比率」

訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下：一、職工福利金動支範圍及項目：(一)福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。

　 (二)教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。

　 (三)休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。

　 (四)其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

二、職工福利金動支比率：以上各款動支比率不予限制

惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100%。

職工福利金以現金方式發給職工

應以直接普遍為原則

並不得超過當年度職工福利金收入總額40%。

3.凡已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金之營利事業

除下列情形外

不得再以福利費科目列任何費用。

甲、經中央政府核准列支福利費用。

乙、員工醫療費。

丙、舉辦員工文康活動及聚餐

諸如

職工旅遊、慶生會等費用

應先在福利金項下列支

不足時再以其他費用列支。

4.職工福利金之動支應以辦理全體職工福利業務為範圍

下列事項不得動支職工福利金：(1)依法應由事業單位負擔者

如勞保費、健康檢查費等。

(2)依習俗應由事業單位負擔者

如服務年資獎金、尾牙聚餐費等。

(3)對外之捐贈、贊助或出借

如對火災戶之捐助等。

。

(4)對特殊人所給予的特殊利益

如對委員之出國考察、對員工個別旅遊補助等。