是誰讓勞資對立?
是誰讓勞資對立
這絕非一日之寒
是長期過度保護勞方
資方為求自保的反彈
試問台灣有勞工局
可有勞資局?勞委會可曾顧到資方的生存
一面倒的偏重勞方
中小企業何去何從
資遣只是冰山一角。
執政黨、在野黨均有社會責任
亦有使命改善。
借鏡德國振興經濟的方式
唯有資方的生存
才能改善勞方福祉
政治力過度干預勞資的協調
常適得其反;借鏡日本振興經濟的方式
台灣政府又可學習其政府不與民爭利
唯有下放利益與民
才能創造廣大福祉。
並非打筆戰.請看個人不同觀點.換各角度想想..中央政府設立勞委會.地方勞工局.請問設立低目的為何?為何要設立?大陸為何修法..新低勞動合同法?.請版主多多思考這些問題沒錯版主說低部份也有道理..我認同你說低這句話..唯有資方的生存
才能改善勞方福祉...問題是有些資方.明明很賺錢.卻不肯多發點福利給勞工.甚至違法.鑽漏洞.政府訂立勞基法.勞委會.勞工局.主要是維持勞工基本生活..照顧勞工.給予弱勢勞工合理低工作環境沒錯此舉會照呈資方低營業成本負擔.但絕對不是讓資方倒.不然也不會有一堆減稅.補助.(比如22K方案)等等措施.在之前新聞大家應該知道條整基本工資.為何勞委會不完全按照勞工團體訴求直接調整到22000以上.也是怕中小企業承受不ㄋ.....跟版主說一項資訊.有低國外低勞工工會團體.抗議.罷工訴求..很多是當地勞工法令沒規定到低福利.而台灣現實.是資方違法.勞工才能去勞工局.處裡..有低都要去法院才能要回來不違法..誰都幫不到勞工..而有些國家不是.比如韓國等等既然有納各財力當老闆..還須要請人.才能處理業務...不妨肚量大點.畢竟員工是幫你賺錢低..你倒ㄌ.他也失業ㄌ.這是大家都不願意低.在賺錢情況下.多發點福利.盈餘會少一些.相信勞工會更加用心幫你賺錢..就算虧本.或沒賺..只要真心.照顧員工(有賺錢多發點福利.沒賺錢就不ˋ發)相信勞工也願意少拿點福利.來共體時艱低......否則你又何必當老闆ㄋ..去當員工好ㄌ........至於政治方面.在此不多談ㄌ..這邊是勞資相關問題唷 參考資料 自己勞工局.檢舉.調解.法院經驗